|
WIE IS FRANC JOSQUIN ?
CURRICULUM
VITAE FRANC JOSQUIN
1959
Geboren in Maastricht, Franciscus Hubertus Maria Josquin.
1971-1976
Havo, Vroenhoven College, 1976-1978 Atheneum, Stedelijk Lyceum.
1978-1987
Arbeids- & Organisatiepsychologie en Ergonomie (Technopsychologie)
gestudeerd aan de Katholieke Universiteit Brabant:
1986
Indiensttreding bij Hoogovens, Pychologische dienst, in de functie van
Technisch Psycholoog, voltijds betrokken bij innovatie- en
renovatieprojecten.
1988
Start bij de nieuwe afdeling Arbeidsomstandigheden/Ergonomie in de functie
van Psycholoog-Ergonoom. Werkplekinrichting en software-ontwikkeling voor
procesoperators vonden plaats op beschreven uitgangspunten van de
menselijke mogelijkheden en beperkingen.
1989
Gedetacheerd naar de divisie Packaging Steel, bedrijfsvoeringteam, om als
projectmedewerker personeel & organisatie de toekomstige
bedrijfsvoering van een nieuw continugloei-blikbedrijf (investering van
300 miljoen) te definiëren en in te voeren.
1990
Manager van de nieuwe corporate stafafdeling Communicatiebeleid &
Projecten, Hoogovens Groep. In deze functie verantwoordelijk voor een
budget van 5 miljoen, 6 medewerkers en tal van activiteiten, zoals: de
uitvoering van de externe imago campagne en verbetering van de interne
communicatie bij productdivisies.
1993
Start als organisatieadviseur bij de ST-Groep, oftewel de SocioTechnische
organisatieadvies-Groep te Vlijmen. Het werk bestond enerzijds uit open-
company activiteiten zoals werkconferenties, anderzijds uit dagelijks bij
bedrijven intern bezig zijn met het ondersteunen van reorganisaties. Ben
betrokken geweest bij tientallen vernieuwingstrajecten.
1999
Eigen zaak begonnen, JOSQUIN CONSULTANCY.
De activiteiten:
1) Lean Working:
verandertrajecten leidend tot een kortere doorlooptijd van de
bedrijfsvoering.
2) Het faciliteren van internationale conferenties en
workshops voor managementteams.
3) Het maken van communicatieplannen.
Franc Josquin is erg blij om als Associate van de ST-Groep betrokken te zijn bij specifieke transitie-trajecten.
De SocioTechnische organisatie advies - Groep is gespecialiseerd in het begeleiden van veranderingsprocessen gericht op de vergroting van vitaliteit en productiviteit van de organisatie en op het verhogen van betrokkenheid van mensen. Het creëren van een transparante organisatie met lokale regelruimte en een resultaatgerichte cultuur zijn daarbij van belang.
|
